6月6日，水发集团党委召开人才培养与发展工作会议暨“90”后年轻人才培训开班仪式，全面总结近年来人才培养和教育培训工作成效，进一步凝聚共识、汇聚合力，为集团高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。集团党委书记、董事长刘志国出席会议并讲话。

刘志国指出，集团党委始终将人才作为核心驱动力，以人才引领发展，用事业成就人才。近年来，通过关键岗位竞聘、总部公开遴选，“水发大讲堂”精品课堂、“揭榜挂帅”、高质量发展服务队等一系列行之有效的举措打造高素质人才队伍，力争以人才赋能推动集团高质量发展提档进阶。

刘志国强调，立足新发展阶段，要持续提升组织人事工作规范化水平、干部人才队伍专业化和年轻化水平。在“54321”教育培训体系的保障下，通过系统化、实战化、差异化培养和选拔体系，锻造高素质专业化人才队伍，为集团高质量发展注入核心动能。

刘志国表示，以本次会议为起点的“90后”年轻人才培训，创新推行“班委自治、跟班察绩”双模式，融合集中培训与调查研究，培训内容丰富、针对性强，并对在座学员提出以下希望：一要以党性为魂。要始终牢记“国企姓党”的根本属性，坚守初心使命，以“国之大者”的格局胸怀树牢大局意识，将个人成长与集团发展紧密结合，以实际行动彰显责任担当。二要以创新为翼。在集团深化改革、推进“两实施 四深化”提档进阶行动的关键时期，要以探索为种，点燃求知热忱，提升专业素养，为集团转型升级贡献力量。三要以斗争为刃。面对成长中的“硬骨头”，要于挑战中寻机遇，在斗争中长才干，以硬脊梁、真本事创造经得起检验的业绩。四要以担当为骨。自觉践行新发展理念，以前瞻视角科学谋划工作路径，因势而谋、应势而动，让久久为功的坚守与善作善成的智慧同频共振，为集团发展注入持续动能。五要以廉洁为根。筑牢拒腐防变的思想堤坝，严守政治纪律，自觉接受监督，争做修身律己的表率。

会上介绍了水发集团教育培训体系，播放了“水发学堂”数字化学习教育平台预告片，公布了水发集团首批内部教学基地、内训师名单，内部教学基地代表、内训师代表、“90后”年轻人才培训班学员代表及第二批挂职干部代表进行了交流发言。

本次会议，既是对人才强企的深化落实，更是为集团长远发展培育栋梁之材的重要举措，标志着集团人才梯队建设迈出了新步伐，为形成“人才驱动发展、发展成就人才”的格局奠定了坚实基础。

集团领导班子成员、高级管理人员、总部部室负责人、权属一级公司负责人、组织人事分管领导、组织人事部门相关负责同志、“90后”年轻人才培训班全体学员共170余人现场参会，同步设置分会场。（供稿:王涵博  编辑：刘欣瑞 李娜）